Работодателите ще трябва да уведомяват НАП по електронен път за причината при прекратяване на трудов договор
Предложените промени в Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (Наредба №5), които са публикувани за обществено обсъждане, предвиждат промени и при командироване на служители
Работодателите да уведомяват Националната агенция за приходите (НАП) за основанието, поради което е прекратен договорът на определен работник, както и при командироване на служители и работници в рамките на предоставяне на услуги, това предвиждат промените в Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда (Наредба №5), които са публикувани за обществено обсъждане.
Според социалното министерство, което е вносител на промените, липсата на възможност за своевременно подаване на информация за основанието за прекратяване на трудовия договор чрез уведомлението по чл. 62, ал. 5 КТ затруднява реализирането на различни трудови и осигурителни права от работниците и служителите.
С предложените промени няма да е нужно освободеният работник да представя документи пред НОИ за преценка на правото и определяне размера на паричните обезщетения при безработица. НОИ ще прави това по служебен път, като преценява размера на паричните обезщетения при безработица. По този начин ще се оптимизира и процесът за отпускане на обезщетенията за безработица, тъй като информацията за основанието за прекратяването на трудовия договор ще се подава в седемдневен срок от прекратяването.
Действащата към момента Наредба № 5 не регламентира задължение за работодателя да предоставя информация за командироване на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги по реда на чл. 121а, ал. 1, т. 1 от КТ. Също така наредбата не съдържа задължение да се изпраща информация за сключването на трудов договор от българско предприятие, което осигурява временна работа, като изпраща на работа работник или служител в предприятие –ползвател на територията на друга държава членка на Европейския съюз. По този начин не се събира своевременно информация относно работните места на командированите или изпратените лица, което затруднява анализирането и прогнозирането на развитието и потребностите на пазара на труда, както и осъществяването на по-ефективен контрол за спазване на трудовото и осигурителното законодателство.
Необходимостта от предоставянето на информация относно командироването или изпращането на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги е важно и за да се гарантират осигурителните права на командированите лица, доколкото съгласно чл. 6а, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване осигурителните вноски за тях се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения. Това важи и за други доходи от трудова дейност както в приемащата държава, така и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава.
Предвижда се измененията и допълненията на Наредба № 5 да влязат в сила от 1 март 2021 г. Така ще се осигури възможност заинтересованите лица да се запознаят с правата и задълженията, произтичащи от направените промени. Предвиденият срок е достатъчен и за извършване на промени в съответните програмни продукти, които се използват от работодателите в тяхната дейност.
ДРУГИ НОВИНИ
Ресурси по Видове
- Актуални Авторски Ресурси (2927)
- Статии (90)
- Становища по Казуси (419)
- Стопански Операции (123)
- Уроци (0)
- Сметки от Сметкоплан (212)
- Видеоматериали (124)
- Примерни Документи (0)
- Калкулатори (21)
- Примери към Калкулатори (116)
- Резюмирани Разпоредби (578)
- Базови Примери към Членове (490)
- Резюм. Съдебна Практика (775)
- Резюм. Указания от Институции (0)
- Фишове на НАП (89)
- Нормативни Актове (318)
- Учебници (1)
- Тематичнo Резюме на Закон (4)
- Базови Примери към Закон (3)
- Наръчници на НАП (1)
- Новини (960)